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蘭高集團2015年度總結表彰暨2016迎春文藝匯演 |
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來源： 作者：不詳 日期：2016/2/3 訪問：
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2016年1月28日，蘭高集團以“傳承、創新、破局、變革，為蘭高閥百年品牌夢想奮斗”為主題的2015年度總結表彰大會暨2016迎春文藝匯演在歡樂祥和氣氛中進行。蘭州市總工會、西固區非公黨委領導和蘭高集團董事長兼總經理陳清流、常務副總經理郝宏達及蘭高集團全體員工400余人歡聚一堂，共同迎接本次盛會。
為總結“十二五”發展成果，展望“十三五”發展規劃，激勵全體員工同舟共濟，再創佳績。常務副總經理郝宏達代表公司經營班子作了題為《堅定信心，迎難而上，推動蘭高閥跨越轉型發展》的工作報告�？偨Y回顧過去一年來集團的主要工作、取得的業績和存在不足，明確2016年集團總體目標和重點工作。隨后陳清流董事長、常務副總經理郝宏達與公司高層管理人員簽訂了《2016年經營目標責任書》。集團為表揚員工過去所做的貢獻，向優秀員工和技術創新成果先進團隊頒發了榮譽證書和獎金。
伴著激昂的音樂，一曲華麗的開場舞——《紅紅火火過大年》拉開了文藝演出的帷幕，員工自編、自導的精彩的節目中穿插豐厚禮品抽獎環節，也一次次調動起全體同仁的熱情，整個演出現場全體員工士氣高昂，大家紛紛摩拳擦掌，精神十足，表示將以飽滿的熱情投入到工作中。最后集團餐廳以豐盛的菜肴酬謝全體同仁�！ �
在本次大會中，陳清流董事長回顧了集團2015年經營發展情況，圍繞集團確立的2016年經營目標，對集團各項重大工作開展做出了部署和動員。
首先是要從個人做起、從領導做起，從被動到主動的轉變。要真正建立能上能下、優勝劣汰的用人機制，打破終身制，不能“穿新鞋走老路”，比貢獻、比業績、比能力。嚴格落實經營目標責任書及考核體系，要敢于任用出類拔萃的年輕人，挖掘內部人才潛力。要創新用人標準，實現從忠誠度向合作協作的轉變。
二是要強力開拓搶占市場、特別強調質量是企業生命線，全員必須高度重視質量，強化運營管理、技術創新，生產精細化、財務管理、人力資源體系建設，提升團隊績效和管理服務水平。
三是要建立現代企業制度，制度大于權利，強化執行力，實現管理的系統化、標準化、流程化、規范化、扁平化的組織架構、運營模式。
陳清流董事長最后強調，面對新形勢、新常態、新任務，集團上下務必認清形勢、堅定信心，要將創新、變革貫穿于一切工作之中。各項目標任務的完成要狠抓落實。各單位及各部門要認真領會、貫徹、落實好會議精神，為全面完成年度經營目標，振興民族品牌打造蘭高百年夢，做社會需要的企業努力奮斗。
常務副總經理郝宏達作工作報告
董事長陳清流、常務副總經理郝宏達
與公司高層管理人員簽訂了《2016年經營目標責任書》
董事長陳清流講話
會議現場
2015年度優秀員工和技術創新成果先進團隊合影
歌伴舞《國家》參演人員合影 |
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