今年以來，湖南長沙石油分公司緊緊圍繞省公司關于人才隊伍、薪酬收入“兩個提升”的戰略目標，大力加大員工的培訓教育，夯實員工能力素質。
一是內外結合，不斷開拓員工視野。該公司在抓好日常集中培訓、送培訓到基層的同時，還針對車用天然氣、非油品等新業務發展需要，積極與地方職能部門、行業協會聯系，選派骨干參加車用天然氣充裝設備安全管理、非油品特色商品研討等培訓班，切實為車用天然氣、非油品等業務板塊培訓了專業人才，其中有1人還被長沙市人民政府聘為了能源專家。
二是加大探索，加強合作建設培訓教育“新基地”。該公司在抓好員工內部教育培訓的同時，今年上半年還被列入了長沙市委宣傳部第一批社會實踐育人基地，按照社會實踐育人基地的要求，為高校大學生提供社會實踐平臺。
三是加強考核，督促員工培訓出實效。年初以來，該公司進一步完善了員工培訓管理辦法，按照年度培訓任務，每月督促、公示培訓計劃的落實情況，定期通報培訓考核結果，培訓計劃執行、效果等與部門月度績效考核掛鉤，較好地營造了學習、培訓的濃厚氛圍。（張克學）