為進一步暢通溝通渠道，深入了解員工思想動態與訴求，廣泛聽取一線聲音，凝聚發展合力，按照公司總經理馬君要求，7月28日，富瑞閥門公司召開以“同心同行，共話未來”為主題的2025年度員工座談會。來自各部門的14名員工代表齊聚一堂，圍繞公司發展、管理提升、員工關懷等核心議題，進行了坦誠、深入且熱烈的交流。
傾聽心聲，架起溝通 “連心橋”
本次會議由公司人資行政部經理殷海軒主持。會議伊始，殷經理代表公司管理層向與會員工代表的到來表示熱烈歡迎。他指出：“員工是公司最寶貴的財富，員工座談會是公司管理層直接聽取基層聲音的重要平臺�！� 同時，他鼓勵大家開誠布公、暢所欲言，實事求是的真實反映工作生活中的所思所想、所急所盼，為公司的持續健康發展建言獻策。
暢所欲言，共謀發展獻良策
在輕松融洽的氛圍中，與會員工代表結合自身崗位實踐和日常觀察，踴躍發言、直抒胸臆。大家聚焦工作與生活中的實際問題，提出了一系列具體且貼合實際的建議，主要包括：后勤保障優化、信息化辦公設備優化升級、廠區設施改善等十余條。針對員工們提出的這些問題和建議，殷經理認真傾聽并逐一回應。對于能夠立即解決的問題，他當場給出了解決方案；對于需要進一步研究的問題，也承諾將盡快組織專項討論，并在規定時間內給予反饋�，F場互動頻繁，氣氛始終融洽而熱烈。
此次座談會不僅是一次成功的意見征集會，更傳遞出公司 “以人為本，科學規范” 的企業管理理念和“事業育人，崗位成才“的企業人才觀。這一舉措進一步增強了員工的歸屬感、認同感和凝聚力。與會員工代表紛紛表示，切實感受到了公司傾聽民意的誠意和解決問題的決心，對公司未來發展充滿信心，今后將以更加飽滿的熱情投入到工作中，為實現公司戰略目標貢獻自己的力量。
會后，公司人資行政部將負責后續意見建議的跟蹤督辦與反饋工作，確保員工的聲音有回應、問題有落實。